DESPRE AXON

ACTIVĂM INIMI, CONECTĂM MINȚI

Partenerii noștrii caută programe care să fie potrivite pentru mediul lor, pentru oamenii lor și care să lase în urma lor rezultate care se păstrează în timp. 

Pentru că dezvoltarea este cu oameni și despre oameni, ne-am axat pe a înțelege industria, organizația, echipele și fiecare persoană care a trecut prin programele Axon. 

CONTACT

GENERĂM DECLIC

Ajutăm participanții să își dorească să lucreze cu sine și cu noi.

PROCES SUSȚINUT

Punem accent pe repetiție și o stare de mulțumire și motivare.

IMPACT RAPID

Ancorăm ce lucrăm, în contextele și situațiile concrete.

ESTIMEAZĂ IMPACTUL.

Imaginează-ți că statisticile de mai jos se aplică mâine echipei tale. Care ar fi impactul?

8/10

angajați și-ar căuta un alt job după o zi dificilă. O cultură de lucru ostilă, un manager cu atitudine negativă, lipsa de scop și sens în muncă și echilibrul sănătos între muncă și viața personală sunt câțiva dintre factorii care descriu o zi bună sau una rea la lucru. (Sursa: Addison Group)

 

 

70%

din angajați s-ar gândi să plece din compania actuală pentru un job în care au parte de dezvoltare și training. Dezvoltarea carierei a fost clasată pe locul 2 cea mai importantă nevoie, după pachetul de salariu și beneficii. (Sursa: The Harris Poll)

95%

dintre liderii din HR spun că stresul și burnout-ul angajaților sabotează retenția. Construirea unui mediu echilibrat de lucru, relații sănătoase și dezvoltarea unor competențe interne (personale) de gestionare a stresului devin din ce în ce mai importante pentru angajați. (Sursa: Kronos Incorporated and Future Workplace) 

De ce programe axon?

În proiectele de dezvoltare, la modul general, pot să apară multe tipuri de bariere. Construim programe împreună, care să depășească bariere precum: lipsa de feedback, lipsa percepției de valoare, absența ocaziilor de aplicare, lipsa de conectare cu situațiile de business, lipsa implicării superiorului direct. De aceea includem elemente de design eficient.

ADAPTATE

Designul se construiește ținând cont de realitatea de business pentru a găsi cele mai potrivite instrumente și metode de lucru.

Susțin obiectivele DE business

Programele vin cu metode și intervenții care să contribuie în mod relevant la rezultatele și obiectivele de business ale organizației.

Accelerează schimbarea

În spatele programelor stau principii de design și de psihologia învățării care accelerează transferul în practică.

EFORT REDUS PENTRU MANAGERI

Prin designul programelor și prin modul de facilitare crește eficiența și se reduce din presiunea care, în mod uzual, apasă pe umerii managerului direct.

A FACE VS A ȘTI

Valoarea adăugată a programelor este dată de mai multe bucle de aplicații practice (în sală, în mediul real) astfel încât să crească capacitatea de „a face”.

VEZI CE ȚI SE POTRIVEȘTE

Explorează cu noi ce opțiuni sunt pentru tine și echipa ta.

PROGRAME

LIDERI ȘI ECHIPE

De la prima oară lider la abilități complexe de leadership – metode practice de a crește oameni și rezultate.

AFLĂ MAI MULTE

GESTIONAREA PERIOADELOR DE CRIZĂ

Instrumente pentru gestionarea stării de bine proprii în criză, menținerea echipei într-o stare de bine și de adaptare eficientă la tele-muncă.

AFLĂ MAI MULTE

RELAȚII

Comunicare, colaborare, gestionarea situațiilor dificile și clienți fericiți – instrumente concrete pentru situații specifice.

AFLĂ MAI MULTE

INDIVID

Eu cu mine – abilitățile de care avem nevoie astăzi pentru a rămâne într-o stare de bine și a crește eficiența personală.

AFLĂ MAI MULTE

METODE AGILE

Filozofia Agile adaptată pentru echipe, competențe și proiecte, ținând cont de fiecare context și obiectiv.

AFLĂ MAI MULTE

STRATEGIE

De la gândirea strategică la înțelegerea afacerii ca întreg – un set de teme pentru creșterea viziunii și generarea de rezultate.

AFLĂ MAI MULTE